船员文化
“问责制”不仅仅是测试。它也可以是对学习和质量、对同事和社区的责任。 ~史蒂夫·塞德尔
船员是一个结构
全体人员 是在我们的教室、办公室和虚拟空间中举行的仪式性聚会，在这里，角色发展、共同责任和团队建设是有意的。
船员是精神
每当学生、合作伙伴和工作人员站出来为团队的福祉和成功负责时，我们都会看到工作人员在行动。
船员是支持
作为一个工作人员，我们设计支持性的环境来挑战和庆祝彼此的工作，以便我们都能分享成功。
好处
- 医疗的
- 牙科
- 想象
- 人寿保险
- 短期和长期残疾
- 灵活的支出账户和家属护理
- GA（TRS）教师退休制度：要求入学
但在 Amana 教学的好处远不止这些。此外，我们独特的模式为持续的职业发展和发展提供了充足的机会。下面是一些例子：
- 每天有两个计划期——一个是个人的，一个是协作的
- 每周五提前为学生放学，以便教师和员工的专业发展和/或延长计划时间
- 共享领导方法
- EL 教育模式和 STEM 教学方法的持续培训
- 其他差异化专业发展
阿曼那学院 提供涵盖广泛的员工需求的福利方案。福利计划在受雇三十天后的下个月的第一天开始。 Amana 支付部分保险费用，工作人员支付的保险费将通过工资扣除方式支付。
以下是 Amana 为符合条件的员工提供的福利列表。此描述仅为摘要，完整的详细信息将在每年的保险范围公开注册时提供。单独的计划文件将更详细地解释每项福利，并且计划文件的语言控制着各种计划。保险公司或福利提供者可以根据计划条款或 Amana Academy 自行决定随时修改、添加或终止福利。
