船员文化
“问责制”不仅仅是测试。它也可以是对学习和质量、同事和社区的责任。 ~史蒂夫赛德尔
多元化和公平是我们在 Amana 所做工作的核心。我们员工的不同背景和经验对于每个团队的实力和成功至关重要。这就是为什么我们在我们的政策和实践中培养对每位船员的尊严和价值的尊重。
船员是一个结构
全体人员 是在我们的教室、办公室和虚拟空间中举行的仪式性聚会，在那里，性格发展、共同责任和团队建设是有目的的。
船员是精神
每当学生、合作伙伴和员工挺身而出并为团队的福祉和成功负责时，我们就会看到工作人员在行动。
船员是支持
作为工作人员，我们设计了支持性环境，挑战和庆祝彼此的工作，以便我们都能分享成功。
好处
- 医疗的
- 牙科
- 想象
- 人寿保险
- 短期和长期残疾
- 灵活的支出账户和家属护理
- GA（TRS）教师退休制度：必须注册
此外，我们独特的模式为持续的职业成长和发展提供了充足的机会。下面是一些例子：
- 每天两个计划期——一个是个人的，一个是协作的
- 每周五为学生提前发布，以便教师和员工的专业发展和/或延长规划时间
- 共享的领导方法
- EL 教育模式和 STEM 教学方法的持续培训
- 其他差异化专业发展
阿曼那学院 提供涵盖广泛员工需求的福利套餐。福利计划在工作 30 天后的下个月的第一天开始。 Amana Academy 将支付一部分保险费用。工作人员缴纳的保险费将通过工资扣除方式支付。
以下是 Amana Academy 为符合条件的员工提供的福利列表。本手册中的描述仅为摘要。保险范围的完整详细信息将在年度公开注册时提供。单独的计划文件将更详细地解释每项福利，并且计划文件的语言控制着各种计划。保险公司或福利提供者可根据计划条款或 Amana Academy 自行决定随时修改、添加或终止福利。
