船员文化

“问责制”不仅仅是测试。它也可以是对学习和质量、对同事和社区的责任。 ~史蒂夫·塞德尔

多元化和公平是我们在 Amana 所做工作的核心。我们员工的独特背景和经验对于每个船员的实力和成功至关重要。这就是为什么我们在我们的政策和实践中提倡尊重每位船员的尊严和价值。  

在里面 EL教育 模式,Crew的传统既是一种文化,也是一种结构。 “船员”一词来自教育家库尔特哈恩,他的创始人 拓展训练.哈恩的名言“我们是机组人员,而不是乘客,通过为他人服务的行为而得到加强”启发了 EL 教育的座右铭“我们是机组人员”。船员文化促使学校社区的所有成员作为一个团队一起工作,参与进来,帮助他人。 

船员是一个结构

全体人员 是在我们的教室、办公室和虚拟空间举行的仪式性聚会,在这些地方,性格发展、共同责任和团队建设是有意的。

 

船员是精神

每当学生、合作伙伴和工作人员站出来为团队的福祉和成功负责时,我们都会看到工作人员在行动。

船员是支持

作为一个工作人员,我们设计支持性的环境来挑战和庆祝彼此的工作,以便我们都能分享成功。

好处

  • 医疗的
  • 牙科
  • 想象
  • 人寿保险
  • 短期和长期残疾
  • 灵活的支出账户和家属护理
  • GA(TRS)教师退休制度:要求入学

但在 Amana 教学的好处远不止这些。此外,我们独特的模式为持续的职业发展和发展提供了充足的机会。下面是一些例子:

  • 每天有两个计划期——一个是个人的,一个是协作的
  • 每周五提前为学生放学,以便教师和员工的专业发展和/或延长计划时间
  • 共享领导方法
  • EL 教育模式和 STEM 教学方法的持续培训
  • 其他差异化专业发展

阿曼那学院 提供涵盖广泛的员工需求的福利方案。福利计划在受雇三十天后的下个月的第一天开始。 Amana 支付部分保险费用,工作人员支付的保险费将通过工资扣除方式支付。

以下是 Amana 为符合条件的员工提供的福利列表。此描述仅为摘要,完整的详细信息将在每年的保险范围公开注册时提供。单独的计划文件将更详细地解释每项福利,并且计划文件的语言控制着各种计划。保险公司或福利提供者可以根据计划条款或 Amana Academy 自行决定随时修改、添加或终止福利。

 

职位空缺

Amana 的教育计划通过与社区合作伙伴、公民领袖、工业和商业人物以及环境科学家的实地考察,为主动学习提供真实、综合的环境,从而培养学生的学习好奇心。 单击下面的按钮了解有关未平仓头寸的更多信息。 .

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申请空缺

要申请,请填写下面链接的申请。完成申请后,您将有机会上传您的简历和求职信。

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